某某暑假工签劳务合同且交了五险一金，这会改

中专生签劳务合同并交五险一金，可能影响应届生身份。分析：从法律角度看，劳务合同与劳动合同不同，不直接建立劳动关系。但缴纳五险一金通常与劳动关系挂钩，可能被视为已就业，进而影响应届生身份认定。应届生身份通常与未就业、未签劳动合同、未缴社保等条件相关。提醒：若出现学校或招聘单位对应届生身份有异议，或因此影响就业、升学等情况，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解应届生身份的具体认定标准和影响；二是寻求法律专业人士的帮助，明确劳务合同与劳动合同的区别，以及五险一金对应届生身份的具体影响。选择方式：若对劳务合同和应届生身份的认知较为模糊，可先咨询学校；若涉及具体法律争议或需要明确法律后果，应直接寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若劳务合同未明确说明影响应届生身份，且学校就业指导部门确认不影响，可继续保留应届生身份，同时注意避免签订正式劳动合同或再缴社保。2.若劳务合同或五险一金缴纳确实影响应届生身份，且需保留此身份以符合特定招聘或升学条件，可尝试与学校、劳务公司协商，看是否能调整合同内容或停止五险一金缴纳。3.若协商无果，或已明确失去应届生身份，应及时调整职业规划，寻找适合非应届生身份的就业机会，并咨询法律专业人士，了解可能涉及的法律责任和后果，确保自身权益不受损害。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。