中秋节旷工算吗

中秋节旷工通常不算旷工。依据《劳动法》，旷工时间计算不含法定节假日，中秋节属于法定假日，因此不计入旷工天数。若旷工累计达到一定天数，将面临扣发工资、奖金乃至解聘等严重后果。
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中秋节旷工一般不算，但旷工处理需视具体情况。轻微旷工可警告或扣罚工资，严重旷工可考虑解除劳动合同。选择处理方式时，应依据公司规定和旷工情节轻重来决定。
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中秋节旷工不算。具体操作：1. 确认旷工时间是否含法定节假日；2. 若旷工发生在工作日，按公司规定处理，如警告、扣工资等；3. 若旷工严重，依据《劳动法》和公司规定，可考虑解除劳动合同。