十年老员工，前五年社保缺失如何处理？

十年老员工前五年社保缺失，可要求用人单位补交。依据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补交或经济补偿。不及时处理可能导致劳动者退休待遇受损，无法享受完整社保福利。
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社保缺失应这样处理：1.与用人单位协商补交，明确补交期限和方式；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，准备相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等；3.仲裁后用人单位仍不补交，可依法要求经济补偿，计算方式依据《劳动合同法》规定。
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社保缺失常见处理方式为补交或要求经济补偿。选择时需考虑用人单位态度及自身需求，若用人单位愿意补交，则优先选择补交；若不愿意，则可申请仲裁要求经济补偿。