员工拒不接受调岗，而提出离职，如何拿到之前未付工资？

员工拒不接受调岗离职，有权要求未付工资。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需按月足额支付工资，不得拖欠。若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工生活及信任关系。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向人民法院提起诉讼。
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拒调岗离职可索薪。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付未付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。