您提出的工作时间去看病是否算旷工的问题，需具体分析。根据解答内容，虽然工作期间生病不算工伤，但职工生病有权享受基本医疗保险待遇，并需要治疗时，单位应给予相应的医疗期。因此，在医疗期内，若您因看病而请假，并获得了单位的批准，这通常不应被视为旷工。法律依据为相关劳动法规中关于医疗期的规定，单位应理解并尊重员工的健康权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不能因您在工作时间看病而直接对您进行处罚。根据劳动法规，职工在医疗期内享有合法权益，单位应给予理解和支持。若您因生病需要请假看病，并已按照公司规定流程申请并获得批准，单位无权因此对您进行处罚。如遇纠纷，建议保留好请假及看病的相关证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工作时间看病请假的问题，您应先向直接上级或人事部门说明情况，提出请假申请。若病情紧急，可先电话请假，事后补办手续。请假时，建议提供医院出具的病假证明。单位在收到申请后，应依据劳动法规及公司规定，决定是否批准及假期长短。请确保请假流程符合公司规定，以避免不必要的纠纷。
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