公司搬迁对未签劳动合同的员工有补偿吗？

公司搬迁对未签劳动合同的员工有补偿。根据《劳动合同法》，公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化致使合同无法履行，用人单位应当支付经济补偿。若公司不支付，员工可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。未及时支付或拒绝支付，员工都有权向有关部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。公司搬迁未及时通知员工且未做安置，还需支付一个月工资作为代通知金和经济补偿。若因此导致员工失业，用人单位还需支付额外一个月工资作为经济赔偿金。
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首先，公司有义务对未签劳动合同的员工进行经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司因搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且未提前通知员工或未做相应安置，用人单位应当按法律规定支付经济补偿。未及时支付或拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
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从法律角度分析，公司搬迁未签劳动合同的员工常见处理方式为协商和仲裁。首先可尝试与公司协商解决，要求支付经济补偿金；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先尝试协商，快速直接；若协商无果，则果断采取法律手段。