员工离职但未办理手续，如何发通知？

员工离职未办手续，可发解除劳动合同告知函。依据《劳动合同法》，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，否则可能影响公司正常运营及员工权益，如引发劳动争议等。
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发通知处理。具体操作：1.确认员工离职事实，收集相关证据；2.撰写解除劳动合同告知函，明确解除时间、原因等；3.通过邮件、快递等方式送达员工，并保留送达证据；4.如员工未回应，可考虑发催办离职手续通知，限定办理期限。
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员工离职未办手续，常见处理方式为发送解除劳动合同告知函或催办离职手续通知。选择时需考虑员工离职原因、公司规定及法律法规，确保通知合法有效，避免后续纠纷。