事业单位合同到期不续签要补偿吗

事业单位合同到期不续签，一般需支付补偿。根据《劳动合同法》，除非用人单位以原条件或更优条件续约员工拒绝，否则应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及面临法律制裁。
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合同到期不续签需补偿。具体操作：1. 通知员工不续签决定，并协商补偿事宜；2. 根据《劳动合同法》，按员工工作年限计算补偿金；3. 签订补偿协议，支付补偿金；4. 若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。
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事业单位合同到期不续签，处理方式有协商和依法补偿两种。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿，确保合法合规处理。