招聘表和身份证是在1966年出生的，退休年龄是按照那个时间进行的

退休年龄一般依据身份证记载的时间确定。从法律角度看，身份证是法定身份证明文件，其记载的信息具有法律效力。当身份证与其他文件存在年龄差异时，通常优先采用身份证上的信息。若差异导致权益受损且能提供充分证据，可考虑通过法律途径维权。问题严重时，如出现无法领取养老金等情况，应及时寻求专业法律帮助。
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具体操作如下：1.若身份证信息无误，且其他文件记载的年龄信息不影响权益，可继续使用身份证作为退休年龄的依据。2.若需更正年龄信息，应先收集充分证据，如原始户籍资料、参军或招聘时的相关证明文件等，向户籍管理部门申请更正。3.若行政途径无果，且差异导致明显权益受损，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认真实年龄并赔偿因此造成的损失。在诉讼或仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解协议。
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处理方式分析：针对此类年龄信息不一致的情况，常见处理方式包括：1.核对并确认身份证信息的准确性；2.若招聘表或参军记录确为真实且影响权益，可尝试通过行政途径申请更正；3.寻求法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，要求确认真实年龄并维护相应权益。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及可能面临的法律风险。