单位不配合开具职业史证明怎么办？

单位应配合开具职业史证明，不配合可构成违法。分析：根据相关法律法规，单位有义务为员工开具必要的职业史证明，这是员工维护自身权益的重要依据。若单位拒绝配合，可能构成对员工权益的侵害，员工有权通过法律途径维权。提醒：若单位持续拒绝开具证明，且对员工造成实质性影响，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：准备充分的法律依据，如相关劳动法规中关于单位义务的规定，与单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达开具职业史证明的正当性和紧迫性。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明与单位的劳动关系及职业史。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足自身诉求，可向法院提起诉讼，要求单位履行开具职业史证明的义务，并承担因此造成的经济损失和精神损害赔偿责任。在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式时，可先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身需求和法律依据。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自身权益。