工伤九级公司解散后如何赔偿

工伤九级公司解散，应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤九级可获8个月工资的一次性伤残补助金。若公司解散未及时处理，员工可能面临赔偿无法落实的风险。
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工伤九级赔偿常见方式为工伤保险赔偿和用人单位赔偿。应先申请工伤保险赔偿，不足部分再由用人单位补足，确保员工权益得到充分保障。
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工伤九级公司解散应赔偿。操作如下：首先，向工伤保险机构申请赔偿，包括一次性伤残补助金；其次，若公司解散，需与公司协商或通过法律途径要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。