严重加班举报电话

在举报加班问题后，若劳动部门未及时处理，你可以考虑采取以下措施。首先，根据《劳动保障监察条例》第二十二条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若超过此期限未处理，你可以向上级劳动保障行政部门申请行政复议，或者依法向人民法院提起诉讼。其次，你还可以考虑通过媒体曝光等方式，增加事件的公众关注度，促使劳动部门加快处理进度。
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除了打电话投诉加班问题，你还可以选择以下渠道：1、将收集到的证据以信件形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、亲自前往劳动部门信访部门填报投诉资料；3、若当地劳动局设有投诉网站，你可以在线提交匿名投诉资料。这些渠道都能有效传达你的投诉信息，维护你的合法权益。
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从法律角度看，员工应对公司的强制加班行为时，应首先收集规避劳动法的事实、法律依据和证据。然后，根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出法定工作时间外的加班要求，除非符合四种法定加班情形。若公司强行要求加班，员工可通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。