在离职前，是否可以旷工？

调休不批时旷工不可取。依据《企业职工奖惩条例》，无正当理由旷工可能面临企业内部的处罚，如连续旷工15天可被除名，严重影响职业生涯。
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对调休不批，应寻求合法途径解决。可先与企业沟通，了解不批原因并尝试协商；若沟通无果，可向劳动部门咨询或投诉，避免采取旷工等不当行为。
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调休不批不应旷工。操作建议：1.与直接上级或人事部门沟通，明确调休不批的具体原因；2.若沟通无果，可书面提交调休申请并保留证据；3.仍不批准时，考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助，确保自身权益不受损害。