在工伤情况下，不解除和解除劳动关系的区别在哪里？

工伤时解除与否影响权益。依据《劳动合同法》，工伤员工可主动解除劳动关系，用人单位非过失不得解除。违法解除需支付双倍赔偿金，影响员工经济权益。
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工伤处理分协商、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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工伤处理视情况而定。具体操作：1.协商，与用人单位就工伤赔偿等事宜达成一致；2.仲裁，协商无果后向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据；3.诉讼，对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。