换了公司工龄还在吗?

换公司若未解除劳动合同，工龄继续累积。依据《劳动合同法》，单位变更不影响工龄计算，未解除合同则无补偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如无法享受应有的年假、病假等福利。
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换公司工龄仍在。操作如下：1. 确认劳动合同是否解除，未解除则工龄继续；2. 若单位提出解除，要求按《劳动合同法》给补偿；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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换公司工龄问题，处理方式有协商和依法主张两种。若单位未解除劳动合同，应继续累积工龄；若单位提出解除，可协商经济补偿。选择方式需根据具体情况，确保自身权益最大化。