如果计件工人一个月只上一天班，最低工资该怎

计件工人最低工资应按实际出勤和工作量计算。依据《最低工资规定》，最低工资不含加班费等特殊补贴。若仅上一天班，工资应不低于当地最低工资标准按实际出勤折算，否则违反劳动法，可能影响工人权益及企业合规。
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处理此问题，常见方式有按实际出勤计薪或协商解决。选择时，应确保不违反《最低工资规定》，若工人出勤少，建议按实际工作量计算并确保不低于最低工资标准；也可与工人协商，达成双方接受的薪资方案。
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按出勤计薪。具体操作：1.核查当月实际出勤天数和工作量；2.根据公司计件标准和当地最低工资规定，计算应发工资；3.若工资低于最低工资标准，需按最低工资发放；4.与工人沟通确认薪资，确保无误后发放。若出勤异常少，还需考虑是否违反劳动合同或公司规定。