工资拖欠追讨有效期

工资拖欠追讨有效期一般为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应在一年内申请仲裁，否则可能丧失法律救济途径，导致工资无法追回，权益受损。
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工资拖欠可追讨。操作方式：1. 与雇主协商，明确欠薪事实及还款计划；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍无法解决，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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追讨拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。