与公司签订的三年合同已经到期，而且已经过了

您咨询的是否有权要求经济补偿的问题，关键在于合同到期后双方的续签意愿及条件变化。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，若合同到期后，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而您愿意续订却未成功，那么您有权要求公司支付经济补偿。因此，需明确公司是否提出了续签及续签条件，若条件降低或未提出续签，您有权依法主张经济补偿。
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从法律角度，能否获得经济补偿取决于公司是否维持或提高劳动合同条件续订及您的续签意愿。若符合获得补偿条件，补偿金额按《劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司提出续签但降低了薪资，您拒绝后，应首先与公司沟通明确拒绝续签的理由是薪资降低。同时，保留好沟通记录、原合同及新合同草案等证据。若公司因此解雇您或不予处理，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按法律规定支付经济补偿。