企业强制放假扣周六日调休合法吗

公司强制放假扣周六日调休，需视具体情况判断合法性。若符合规定发放工资及生活费，则不违法。依据《劳动法》等相关规定，公司强制休假需保障员工权益，如未按规定发放工资或生活费，则可能构成违法。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强制放假需慎对。若公司合规操作，员工可与HR沟通了解详情；若公司违规，如未发工资或生活费，员工应：1. 收集证据，如工资单、放假通知等；2. 向劳动仲裁部门提交投诉，要求调查处理；3. 必要时，寻求律师帮助，维护自身合法权益。
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公司强制放假扣周六日调休，处理方式需根据具体情况选择。若公司按规定发放工资及生活费，员工可与公司协商；若公司违法，员工可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡自身权益与公司规定。