书店因效益不好，调整上半个月休半个月工资也

书店调整工资制度需合法，工资减半可能违法。
根据《劳动法》，员工无过错工资不应被减半，否则可申请劳动仲裁要求补发。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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书店调整工资制度应谨慎，常见处理方式为协商或仲裁。
应先与员工协商，寻求共识；若协商无果，员工可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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书店调整工资需合法。
1. 若书店想调整工资制度，应先与员工沟通协商，确保制度合法且员工接受。
2. 若员工对工资调整有异议，书店应提供合理解释或调整方案。
3. 如协商不成，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求补发被减半的工资，并可能获得赔偿。